经济补偿金不含离职当月吗 经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比...查看全文

劳动合同解除赔偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算。不包括社保福利费用、劳动保护费用、创造发明奖等个人非职工普遍所得奖金。津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗...查看全文

解除合同补偿金包括哪些 解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...查看全文

劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，这里的...查看全文

解除劳动合同的赔偿内容有：1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2、违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 违法解除劳动合同的赔偿金额 违法解除劳动合同的赔偿金...查看全文

1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用;如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...查看全文

法律分析：劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据：《中...查看全文

合同解除权是合同当事人根据合同约定或法律规定享有的权利，通过行使该权利，合同当事人可以恢复到合同交易前的状态。合同解除权的行使会导致合同的权利义务消灭，包括法定解除权和约定解除权。...查看全文

工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资组成，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。 《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

解除劳动合同补偿在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工...查看全文

律师分析： 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息...查看全文

法律分析： 劳动合同工作内容包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳...查看全文

法律分析： 以下几个方面，包括在劳动合同工作里面：劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同...查看全文

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合...查看全文