法律分析:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:...查看全文

律师分析： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同...查看全文

劳动者满足以下情况之一时，用人单位不得无故解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不能无过错地解除劳动合同：1、未经过职业健康检查就从事接触职业病危害的工作，或者在被怀疑罹患职业病或正在接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认全面或部分丧失劳动能力；3、在规定...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本...查看全文

法律分析：一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天...查看全文

法律分析:一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单...查看全文

法律分析:常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单...查看全文

下列情况不能解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的...查看全文

劳动合同解除情况：用人单位与劳动者协商解除；劳动者有过失被辞退，用人单位单方面解除；用人单位违法，劳动者单方面解除；无过失被辞退，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后解除；其他情况。...查看全文

法律解析： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文