根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工所负的责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
企业没有参加工伤保险职工该怎样办
律师回答
摘要：用人单位应按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，未参保的需改正。未参保期间发生工伤的职工，用人单位需按规定支付工伤待遇费用，责任一样，方式不同。如未缴纳保险费，用人单位需承担全部责任，同时保证所有职工享有一致的工伤待遇标准。
延伸阅读
工伤保险未参加企业如何应对职工工伤问题
当企业未参加工伤保险而发生职工工伤问题时，企业应采取以下措施应对：
首先，企业应立即向相关部门报告工伤情况，并配合调查取证工作。尽快将工伤事故报告给劳动保障部门，并提供相关证据，如事故发生地点、时间、伤者情况等。
其次，企业应积极协助受伤职工获得及时的医疗救治。确保受伤职工及时就医，并妥善安排其治疗和康复，提供必要的医疗费用和护理。
同时，企业应与受伤职工进行沟通，了解其工伤赔偿权益，并积极协助职工向劳动保障部门申请工伤认定。帮助职工准备和提交必要的材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以便顺利获得工伤赔偿。
此外，企业还需咨询专业律师或劳动保障机构，了解相关法律法规，确保企业在处理工伤问题时符合法律要求，避免出现后续纠纷。
总之，虽然企业未参加工伤保险，但在职工发生工伤问题时，企业仍然有责任和义务积极应对，确保受伤职工的合法权益得到保障。
当企业未参加工伤保险而发生职工工伤问题时，企业应采取以下措施应对：
首先，企业应立即向相关部门报告工伤情况，并配合调查取证工作。尽快将工伤事故报告给劳动保障部门，并提供相关证据，如事故发生地点、时间、伤者情况等。
其次，企业应积极协助受伤职工获得及时的医疗救治。确保受伤职工及时就医，并妥善安排其治疗和康复，提供必要的医疗费用和护理。
同时，企业应与受伤职工进行沟通，了解其工伤赔偿权益，并积极协助职工向劳动保障部门申请工伤认定。帮助职工准备和提交必要的材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以便顺利获得工伤赔偿。
此外，企业还需咨询专业律师或劳动保障机构，了解相关法律法规，确保企业在处理工伤问题时符合法律要求，避免出现后续纠纷。
总之，虽然企业未参加工伤保险，但在职工发生工伤问题时，企业仍然有责任和义务积极应对，确保受伤职工的合法权益得到保障。
结语：企业未参加工伤保险，仍需承担与参保企业相同的责任，只是责任承担方式不同。未承担缴纳工伤保险费的企业将全权负责受伤职工的工伤待遇，同时要确保参保与未参保职工在工伤发生时享有同等待遇。对于未参保的企业，应立即向相关部门报告工伤情况，协助受伤职工获得及时医疗救治，并积极协助职工申请工伤认定。此外，咨询专业律师或劳动保障机构，了解法律要求，避免后续纠纷。总之，企业需积极应对工伤问题，保障受伤职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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