按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于...查看全文

签订竞业协议时存在以下风险：1、解除或终止劳动合同后，劳动者在两年内受到从事同类业务的限制；2、若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金；3、还有其他风险。...查看全文

入职时签竞业协议有以下风险：1、解除或终止劳动合同后，劳动者在同类业务上受到最多两年的限制；2、违反竞业限制约定时，劳动者需向雇主支付违约金；3、还有其他风险。...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

竞业限制协议入职时就签订吗 我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...查看全文

入职时签了竞业协议有什么风险 入职时签了竞业协议有以下风险：1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、其他风险。 入职时签了竞业协...查看全文

律师解答： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律解析： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律解析： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律分析:入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

律师分析： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律解析： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

法律解析： 入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。...查看全文

竞业限制是在劳动者入职时签订的，适用范围包括高级技术人员和负有保密义务的劳动者。竞业限制条款一般在劳动合同中约定。离职后，如果用人单位未支付竞业限制补偿，可以通过协商或起诉解除竞业限制。根据劳动合同法原则，如果用人单位违约，劳动者...查看全文

法律分析:竞业限制协议可以在入职时签订。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条...查看全文

竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特...查看全文

法律分析：一、竞业协议什么时候签竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但...查看全文

法律解析： 具体有以下三种情况 一是缔约不能的法律风险;二是谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密保密的法律风险;三是缔约不当的法律风险，如以简单的未来股权转让协议替代风险投资协议，以致未能准确界定双方权利义务。 【法律依据】: 《...查看全文