建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提前三日或三十日通知用人单位辞职。用人单位未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿和未签订劳动...查看全文

建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：一、因为不签劳动合同辞职需要多久?建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》...查看全文

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规章的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合...查看全文

没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规章，三天内需要将薪资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始...查看全文

法律分析：一、劳动合同规定辞职需要提前多长时间劳动合同规定，如果是正式工辞职要提前三十天通知，如果是试用期内的要提前三天通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

辞职劳动仲裁一般两个月左右解决，劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠报酬的劳动争议需在劳动关系终止后一年内提出。劳动仲裁的流程包括递交申请书、答辩、调解、裁决等环节。劳动仲裁可申请劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等赔...查看全文

律师分析： 无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的薪资及经济补偿金(每工作1年支付1个月薪资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...查看全文

本文介绍了入职一个月内需签订劳动合同的规定,并强调了根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性。同时,文章也提到了劳动者在签了劳动合同后可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,以及劳动合同工资约定的书写应...查看全文

法律分析:辞职通过或者期限届满之后解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。法...查看全文

根据劳动合同法，合同到期不续签时，当事人应提前一个月提出辞职，否则可以在合同到期后离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同期满时，根据第四十五条规定，合同应续延至相应情形消失时终止，但第四十二条第二...查看全文

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，申请劳动仲裁的时效期限为一年。申请劳动仲裁需要满足条件：与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，属于仲裁委员会管辖，申请书及相关材料齐备，申请要求应在劳动争议发生后六十日内提出。劳动仲裁立案需要...查看全文

劳动法规定，劳动者辞职时间需视合同约定。如无约定，劳动者需提前30天书面通知用人单位，30天后可离职。双方协商一致或试用期提前3天通知也可解除合同。劳动者有权解除合同的情形包括：用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规...查看全文

劳动合同签订时间规章要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

劳动合同多长时间签订一次，法律并无规章，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规章，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 为...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文