单位赔偿顾客，劳动者有过错时单位可追偿。根据规定，劳动者原因造成经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过20%。若低于最低工资标准，按最低标准支付。单位有权找劳动者赔偿，但顾客损失需先由单位赔偿。...查看全文

上门催收只要符合法律规定，不违法。但非法拘禁、非法侵入住宅和涉黑讨债都是违法行为。信用卡欠款银行可上门催收，其他信贷纠纷公安无权介入。逾期2次以上会上门催收，建议最低还款额还款。逾期还款会产生滞纳金，影响个人信用记录。银行最终会起...查看全文

催收公司上门催收是不合法的，不经同意强行进入他人住宅是要承担法律责任的。第三方催收公司上门催收一般是合法行为，但需遵守法律规定，不得采取暴力、胁迫等不当催收行为。信用卡逾期银行有权催收，但需遵守相关规定，不得对与债务无关的第三人进...查看全文

租房交了违约金没签合同，可通过其他证据证明租赁关系，合同能更好维护权益。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金和损失赔偿。违约金低可增加，高可适当减少。...查看全文

具体问题具体分析。      1.如果是卖方要求,商家拦截不用赔偿。      2.如果是...查看全文

这段内容主要介绍了侵犯他人生活自由权利的违法性和夫妻共同债务的还款责任问题。其中提到，如果一方擅自抢夺另一方的手机，这种行为是违法的，另一方可以向公安机关报警或追究刑事责任。另外，如果夫妻一方故意不还房贷，另一方当事人可以向法院提...查看全文

商标侵权赔偿数额的确定原则：根据权利人实际损失、侵权人获利或商标许可使用费的倍数来确定；对于恶意侵权，赔偿数额可为确定数额的一倍以上三倍以下，并包括权利人的合理开支。...查看全文

1、证券公司欺诈客户公司造成客户财产损失的，客户可以向人民法院提起诉讼，要求证券公司赔偿造成的损失。2、如果欺诈行为构成犯罪的，客户可以向公安机关报案，然后提起附带民事诉讼请求赔偿损失。风险提示：证券公司及其从业人员欺诈客户的行为...查看全文

本文讲述了关于变更公司法人营业地址和经营范围的问题。首先，强行变更法人不能强制进行，更改需要经公司决策层批准，并符合相关法律规定。其次，变更法人代表需要去工商局、质监局、税务局和银行办理相应的变更手续，并提交相应的文件和身份证原件...查看全文

未经授权销售属侵权行为，无代理权，销售无效。侵犯商标权需赔偿。工商部门认定侵权，责令停止，没收、销毁侵权商品及工具。违法经营额高处罚款。重复侵权或严重情节从重处罚。...查看全文

直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。(一)丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区...查看全文

赔偿计算编辑一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资 27个月2、二级伤残补助金=本人工资 25个月3、三级伤残补助金=本人工资 23个月4、四级伤残补助金=本人工资 21个月按月享受伤残津贴（按月支...查看全文

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户口迁移需要提供各种证明文件和资料，包括身份证、户口本、婚迁证明、购房证明、积分入户证明等。需办理同意迁移的证明、同意接收户口的证明，并在迁入地派出所申请迁入户口并领取准迁证。最后，携带资料去迁入地派出所户籍科办理落户手续。...查看全文

员工不同意签保密协议，用人单位不能强迫签署，双方应协商解决。用人单位可避免安排员工接触商业秘密或不录用。违反保密协议的员工需承担经济赔偿责任，赔偿标准需考虑侵权损失、保密内容重要性等。未签订劳动合同违反保密协议，员工可要求立即签订...查看全文

用人单位应当参加工伤保险，未参保期间发生工伤应由单位支付工伤保险待遇；无营业执照或违法用工的单位应向伤残职工或死亡职工赔偿一次性费用，赔偿标准不低于工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，若使用童工导致伤残或死亡，应向童工或其近亲属赔...查看全文

商标侵权赔偿应按实际损失或侵权人利益确定，难以确定则可参考商标许可使用费倍数。对恶意侵权，赔偿数额可为一倍至三倍以上。赔偿应包括权利人支付的合理开支。...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天书面通知。劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵...查看全文

如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。 没交工伤保险发生工伤如何赔偿 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤...查看全文