公司没签合同上几个月班,怎么补偿-法律问答|晖律网

公司没签合同上几个月班,怎么补偿

回答于2024-04-14 阅读（393）

律师回答

摘要：未签劳动合同工作三个月辞职可要求用人单位支付双倍工资，同时提前通知用人单位可以解除劳动合同。辞职可以要求经济赔偿的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。提交辞职需注意使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，并确保公司签收以避免争议。

一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?
1、未提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法，损害员工权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
三、提交辞职需注意的事项是什么?
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收，员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。

延伸阅读

结语：辞职时，若未签合同工作三个月，可要求用人单位每月支付双倍工资。若遇到未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况，也可要求经济赔偿。辞职需注意使用解除劳动合同通知书，确保公司签收，并保留签收证据，避免纠纷。请根据具体情况咨询专业律师以确保您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿?1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎样赔偿？

答

问上班几个月没签劳动合同

答

用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求签订合同；已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者应在一个月内签订；单位存在违法、胁迫行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿；劳动纠纷可向劳动部门提出仲裁；收集证据证明劳动关系有效；未明确劳动报酬...查看全文

问上班2个月没签合同怎么赔偿

答

上班两个月没签劳动合同的话，自用工开始一个月后就要支付双倍工资赔偿。用人单位自用工开始就与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

问上班六个月没签合同怎么赔偿

答

法律分析：一、上班六个月没签合同怎么赔偿可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳...查看全文

问上班六个月没签合同怎么赔偿

答

劳动者上班六个月没有签合同的话，可以要求用人单位支付相当于五个月工资的赔偿。如果用人单位超过一个月没有与员工签订劳动合同，就应支付双倍工资。从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一天为止。...查看全文

问上班一个月没签合同怎么赔偿

答

一、上班一个月没签合同怎么赔偿 1、上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问在公司上班一个月多没签合同

答

律师解析上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

问上班两个月公司没签劳动合同?

答

上班两个月公司没签劳动合同? 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求...查看全文

问上班一个月了公司没给签合同

答

法律分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同应该怎么赔偿？

答

问公司上班没签合同怎么赔偿

答

法律分析：一、公司上班没签合同怎么赔偿1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下...查看全文

问上班5个月没签合同赔几钱？

答

律师解答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】： ...查看全文

问上几个月班不签合同怎么办

答

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问公司上班5个月没给签合同合法吗

答

法律分析:公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民...查看全文

问公司上班5个月没给签合同合法吗？

答

律师分析：公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司上班5个月没给签合同合法吗

答

法律解析：公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司上班5个月没给签合同合法嘛？

答

律师解答：公司上班5个月没给签合同属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文