是否需要在解雇试用期员工时提供理由？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问重新雇佣员工是否需要提供试用期？

解除劳动合同再次聘用不能约定试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位了解劳动者是否胜任工作的过程。根据合同期限不同，试用期的最长限制为一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

问解雇试用期员工需说明理由吗？

律师分析：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问解雇试用期员工需说明理由嘛？

答

律师解答：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问解雇试用期员工需说明理由吗

答

法律解析：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问员工在试用期内被解雇，是否需要赔偿？

答

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

问试用期解雇员工需要提前多久？

答

律师分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问公司在试用期内解雇员工，是否需要赔偿？

答

试用期三个月被公司辞退需赔偿，赔偿标准：每月支付二倍工资，补缴保险；试用期工资不低于最低档或合同约定的80％，不低于最低工资标准。不支付工资可投诉劳动监察或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

问雇主是否必须在试用期内提供工资？

答

试用期干了10天不给工资不合法。劳动者在试用期内应享有工资，用人单位不支付工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期间请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以提前通知用人单位...查看全文

问试用期内，单位能否自由解雇员工？

答

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和约定次数，以及试用期在劳动合同期限内的处理。根据第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。根...查看全文

问在试用期内辞退员工是否需要说明理由？

答

试用期解除劳动合同需说明理由，劳动者有过错可解除。无理由辞退违法，单位应支付二倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问在试用期内，雇主能否随意解雇员工？

答

试用期内，除非劳动者有过失或非过失行为，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问试用期员工被提前解雇是否有补偿？

答

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

问员工在试用期内拒绝调岗，是否需要提供补偿？

答

试用期内辞退劳动者需给予补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任时，才能解除劳动合同。...查看全文

问试用期解雇员工需要赔偿吗

答

律师分析:用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定...查看全文

问试用期解雇员工需要赔偿吗？

答

律师分析：用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定第四十八条用人单位违反...查看全文

问试用期解雇员工需要赔偿嘛？

答

律师解答：用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定第四十八条用人单位违反...查看全文