试用期解除劳动合同，除非劳动者有过失或非过失，用人单位需说明理由且不得解除。违法解除需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。...查看全文

雇佣关系没有试用期的说法，劳动关系才有试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文

被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资可协商、举报或劳动仲裁。违反公司规章制度被辞退无补偿金，公司可解除劳动合同且可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，劳动...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并 没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日 通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至 少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者 在试用期间被证明不符合录用...查看全文

试用期员工辞退补偿问题：试用期员工原则上不需要补偿，但若用人单位有过错则需支付补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。企业非法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职无需...查看全文

被辞退的员工有可能重新回到公司，前提是用人单位与员工达成一致并重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交...查看全文

试用期干了10天不给工资不合法。劳动者在试用期内应享有工资，用人单位不支付工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期间请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以提前通知用人单位...查看全文

试用期内辞退劳动者需给予补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任时，才能解除劳动合同。...查看全文

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或追究刑事责任，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。若用人单位违反劳动法规定解除合同，劳动者要求继续履行合同时，用人...查看全文

劳务雇佣合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》，员工应在入职后的第二个月开始缴纳住房公积金，缴存额为本人当月工资乘以缴存比例。试用期期间可以选择不缴纳，但一旦双方签订劳动合同，试用期间的公积金需补缴。公积金基数调整每年7月1日，而公积金年...查看全文

试用期内必须缴纳社会保险费，违规者将面临罚款和滞纳金。劳动合同中应明确试用期条款，口头约定不被认可。单位补缴社保费没有时效限制，员工有权要求补缴，国家部门也应强制用人单位履行义务。缴纳社保费已涉及国家利益，不能以诉讼时效为抗辩理由...查看全文

律师解答： 用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定： 《中华人民共和国劳动法》的相关规定 第四十八条用人单位违反...查看全文

律师分析： 用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定： 《中华人民共和国劳动法》的相关规定 第四十八条用人单位违反...查看全文

律师分析:用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定...查看全文

试用期三个月被公司辞退需赔偿，赔偿标准：每月支付二倍工资，补缴保险；试用期工资不低于最低档或合同约定的80％，不低于最低工资标准。不支付工资可投诉劳动监察或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

试用期辞退需提前三天赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，按劳动年限支付。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍数额，最高不超过12年。试用期辞职需提前30天书面通知，工资按出勤天数发放。试用期工资...查看全文

试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文