一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿      《劳动...查看全文

法律分析：一、1年半没签劳动合同怎么赔偿20231、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:用人单位5年不签劳动合同的，应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签劳动合同，否则需要支付上述赔偿，该赔偿从用工之日起的第二个月计算至一年时为止。法律依据:...查看全文

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》不签订劳动合同单位若是需要承担赔偿责任，通常是采取支付赔偿金等的方式承担进行赔偿。 《劳动法》 第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，...查看全文

三年劳动合同不续签可要求经济补偿，按工作年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付。劳动者可申请劳动仲裁要求支付。续签劳动合同需注意劳动报酬明确、变更及提前通知等规定，否则用人单位需支付补偿金。劳动合同到期不续签需在期...查看全文

法律分析：一、劳动法三年不签合同怎么赔偿依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个...查看全文

没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析:单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，应当每月赔偿给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月。支付双倍工资的期限最多从用工的第二个月计算至一年期满时止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起...查看全文

1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍工资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资。 （2）劳动者连续工...查看全文

1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍薪资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍薪资。 （2）劳动者连续工...查看全文

1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：一、签劳动合同被辞退怎么赔偿1、签劳动合同被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。...查看全文

法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

员工不签合同的，会支付经济赔偿金，具体如下：1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；2、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿；3、应该...查看全文

法律分析：单位主动提出不续签劳动合同的，一般不要赔偿员工，但是要给予员工相应的经济补偿。员工在单位的工作时间每满一年的，要向其补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半月的工资。劳动合同不续签，一...查看全文

公司不给签劳动合同怎么办 首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；...查看全文

一、不签合同如何赔偿 1、不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以...查看全文