1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍工资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资。 （2）劳动者连续工...查看全文

1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍薪资，具体赔偿多些钱，要依据劳动者薪资情况确定。 2、如果就主张双倍薪资产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，确立事实劳动关系后，...查看全文

未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位若10年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。此后，可视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。 2、如果就主张双倍工资产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，确立事实...查看全文

法律分析：一、单位10年未签劳动合同赔偿多少1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。2、如果就主...查看全文

1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。 2、如果就主张双倍工资产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，确立事实劳动关系后，...查看全文

法律分析:10年没签劳动合同的赔偿:劳动者可以要求用人单位向其支付十一个月的双倍工资的赔偿；如果劳动者还在该公司工作的，视为劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

干了10年没签劳动合同怎么赔偿？ 一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。 1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同10年离职怎么赔偿1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。2、如果就主...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

法律分析： 依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

法律分析： 2年多没签劳动合同的赔偿，是最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可...查看全文

法律分析：一、1年半没签劳动合同怎么赔偿20231、建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

根据劳动合同法，8年未签劳动合同需赔偿员工7年的双倍工资，并认定为无固定期限的劳动合同。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同超过一年，用人单位应赔偿员工双倍工资；同时，应认定为无固定期限劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、5年没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...查看全文

法律分析：一、半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文