用人单位用工年10未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
所以，10年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
10年没签劳动合同赔偿多少?
律师回答
摘要：未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位若10年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。此后，可视为签订无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同失效后如何计算赔偿金额？
劳动合同失效后，赔偿金额的计算涉及多个因素。首先，需要考虑劳动合同失效的原因，例如是否由雇主或雇员主动解除，或者是因为合同期满。其次，根据国家的劳动法规定和相关法律法规，赔偿金额可能包括未支付的工资、加班费、年假、节假日加班工资等。此外，还需考虑劳动合同期间的福利待遇、社会保险和住房公积金等方面的补偿。最后，具体的赔偿金额还需根据劳动合同期间的工作年限、薪资水平、工作性质等个体情况进行综合评估。因此，建议在劳动合同失效后，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保赔偿金额的准确计算和合法权益的维护。
劳动合同失效后，赔偿金额的计算涉及多个因素。首先，需要考虑劳动合同失效的原因，例如是否由雇主或雇员主动解除，或者是因为合同期满。其次，根据国家的劳动法规定和相关法律法规，赔偿金额可能包括未支付的工资、加班费、年假、节假日加班工资等。此外，还需考虑劳动合同期间的福利待遇、社会保险和住房公积金等方面的补偿。最后，具体的赔偿金额还需根据劳动合同期间的工作年限、薪资水平、工作性质等个体情况进行综合评估。因此，建议在劳动合同失效后，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保赔偿金额的准确计算和合法权益的维护。
结语：根据劳动法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同满一年，应立即补订合同并支付11个月二倍工资。同时，赔偿金额的计算需考虑多个因素，如解除原因、未支付工资及福利待遇等。建议在劳动合同失效后咨询专业律师，确保赔偿金额准确计算、合法权益得到维护。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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