法律分析：1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。 2、如果就主张双倍工资产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，确立事实...查看全文

法律分析：一、单位10年未签劳动合同赔偿多少1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍工资，具体赔偿多少钱，要依据劳动者工资情况确定。2、如果就主...查看全文

1、用人单位和劳动者建立劳动关系10年，用人单位在一直没有签订劳动合同的，劳动者可以主张11个月的双倍薪资，具体赔偿多些钱，要依据劳动者薪资情况确定。 2、如果就主张双倍薪资产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，确立事实劳动关系后，...查看全文

单位10年未签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资。若产生争议，可申请劳动仲裁确定劳动关系后再主张双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。若证明存在事实劳动关...查看全文

你好！刚刚我问了几位律师，好像回复有些不一致 您好，根据劳动法相关规定，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则...查看全文

1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍工资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资。 （2）劳动者连续工...查看全文

1、劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张22个月双倍薪资： （1）用人单位在劳动者工作了10年，用人单位一直没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍薪资。 （2）劳动者连续工...查看全文

未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位若10年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。此后，可视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。对于10年未签订劳动合同的情况，应支付11个月的双倍工资并补订合同。对于新劳动法下未签订合同的情况，劳动者可要求补偿二倍工资（最多11个月）并补签合同。此外，解除或终...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当按照以下标准进行赔偿： （1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。 （2...查看全文

如果用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多赔偿十一个月的每月二倍工资；单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文

单位没和我签劳动合同怎么赔偿？ 一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿? 1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析：用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：_x000D_ 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同；_x000D_ 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?赔偿员工四年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八...查看全文

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同工作半年，用人单位应支付5个月双倍工资。根据劳动合同法，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿，违反规定解除合同应支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

法律分析：一、10个月没签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文