劳动法没签劳动合同赔偿多少-法律问答|晖律网

劳动法没签劳动合同赔偿多少

回答于2024-04-07 阅读（915）

律师回答

摘要：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工与雇主未签订劳动合同,雇主无需支付赔偿金,但若员工与雇主存在超过一个月不满一年的未签订劳动合同的情况,雇主需每月支付2倍的工资作为赔偿。未签订劳动合同仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道之日起算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工没有与雇主签订劳动合同，雇主无需支付赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工与雇主存在超过一个月不满一年的未签订劳动合同的情况，雇主需要每个月支付2倍的工资作为赔偿。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
二、未签订劳动合同仲裁时效为多久
未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、没签劳动合同劳动仲裁流程
没签劳动合同劳动仲裁流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工没有与雇主签订劳动合同，雇主无需支付赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工与雇主存在超过一个月不满一年的未签订劳动合同的情况，雇主需要每个月支付2倍的工资作为赔偿。而关于劳动仲裁时效和流程，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果员工与雇主存在超过一个月不满一年的未签订劳动合同的情况，仲裁庭应当及时裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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