没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下：1、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资；2、双倍工资赔偿计算时间从企业...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工与雇主未签订劳动合同,雇主无需支付赔偿金,但若员工与雇主存在超过一个月不满一年的未签订劳动合同的情况,雇主需每月支付2倍的工资作为赔偿。未签订劳动合同仲裁时效为一年,从当事人知道或应当...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来...查看全文

根据劳动合同法，8年未签劳动合同需赔偿员工7年的双倍工资，并认定为无固定期限的劳动合同。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同超过一年，用人单位应赔偿员工双倍工资；同时，应认定为无固定期限劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来...查看全文

未签订劳动合同的赔偿规定：用人单位若10年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。此后，可视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、5年没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿标准是双倍工资，但建立事实劳动关系已满5年的，不能再和公司索要赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...查看全文

法律分析：一、半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来...查看全文

工作未满一年辞退员工的赔偿标准是根据劳动合同法第四十七条规定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。根据不同情况，用人单位可能需要支付赔偿金。如果解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求...查看全文

法律分析：一、转正后没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：一、上海没有签劳动合同赔偿多少？首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是...查看全文

没签订劳动合同会有12个月的工资补偿。一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资，违反规定不与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付两倍的工资。一、订立劳动合同的程序如下：1、由用...查看全文

一、4年没签劳动合同赔偿多少钱工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳...查看全文

法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：首先要看赔不赔。在试用期内，只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律依据：_...查看全文

法律分析：一、10个月没签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年的时间段，劳动者有权要求支付双倍工资。法律要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。如果用人单...查看全文