法律分析：一、10个月没签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

法律分析：一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?用人单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿，其中一个月的正常工资，另一个月说双倍工资，还有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未...查看全文

法律分析： 2年多没签劳动合同的赔偿，是最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿。自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 依据相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；工作满一年，按每年支付一个月工资的标准支付经济补偿；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、三个月没签劳动合同赔付多少钱1、工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。2、其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进...查看全文

法律分析：工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并...查看全文

律师分析： 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...查看全文

法律分析：一、一个月7000元2个月没签劳务合同怎么赔偿没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经...查看全文

法律分析：一、2年没签劳动合同赔偿的标准是多少?按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...查看全文

法律分析：劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满...查看全文

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年的时间段，劳动者有权要求支付双倍工资。法律要求建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，若未及时签订，应在一个月内补办。如果用人单...查看全文

两个月未签订劳动合同有多少赔偿 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条建...查看全文

法律分析:现在很多劳动者在工作期间前三个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起两年多，用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

劳动合同未在入职两个月内签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资，并补订劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限合同在订立时明确约定了有效期限，无固定期限合同只约定起始日期，以完成一定工作为期...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文