没劳动合同赔偿多少钱？-法律问答|晖律网

没劳动合同赔偿多少钱？

回答于2024-04-20 阅读（2430）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应自用工之日起满

一、关于劳动合同赔偿的问题，按照法律规定，劳动者每月应支付两倍的工资作为赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
现在有少部分的单位没有意识到合同的重要性或者说就是为了逃避某些责任就不和员工签合同，导致很多员工在辞职的时候或者遭遇到某些事故的时候，因为没有合同这份证据而遭到权益的损害，但是法律规定如果没有合同的情况下只要有关系的确定就应该赔偿。

延伸阅读

劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，它规定了员工的工作时间、薪资待遇、福利、劳动保护等事项。对于员工来说，劳动合同具有非常重要的作用。首先，劳动合同是员工获得劳动报酬和享受劳动保护的基础。其次，劳动合同规定了员工的工作时间和工作内容，使员工能够合法地从事自己的工作，并确保雇主不会过度剥削员工。此外，劳动合同还规定了员工的福利和劳动保护措施，如年假、病假、产假等，保障员工的合法权益。总之，劳动合同对于员工来说非常重要，它是维护员工权益、规范劳动关系的法律依据。

结语：劳动合同赔偿问题需要引起重视。根据法律规定,劳动者每月应支付两倍的工资作为赔偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,也需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果没有签订合同,用人单位需依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿。因此,单位应重视合同签订,避免员工因缺乏合同保障而受到权益损害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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