法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企...查看全文

法律分析:劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据...查看全文

法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

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律师解答： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

律师分析： 合同逾期要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文

法律解析： 合同逾期要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文

法律分析： 合同中逾期赔偿如下：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征，不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际...查看全文

法律解析： 合同逾期要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文

律师分析： 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。在签订合同时当事人可以在合同中约定一方当事人违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金条款，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。如果实际发生的损失过分低于当事...查看全文

合同逾期赔偿费用按约定进行，如果没有约定，则根据逾期所造成的损失进行赔偿。赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益；但是，赔偿额不得超过违约一方在订立合同时能够预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。...查看全文

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。在签订合同时当事人可以在合同中约定一方当事人违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金条款，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。如果实际发生的损失过分低于当事人约定的违约...查看全文

法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳...查看全文

法律分析：劳动合同未到期赔偿多少钱?根据解除劳动关系的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

劳动合同逾期未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。请假17天后劳动合同逾期一个月，双方默认无需赔偿，单位也不用支付双倍工资。只有超过一个...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据解除原因不同，双方协商解除的按工作年限支付经济补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金；个人可解除劳动合同情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；个人解除劳动合同不可领取失业金，需满足失...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;...查看全文

劳动合同到期不续约，公司需支付补偿金，按工龄支付几个月工资。怀孕期间劳动合同到期公司不续约可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构受理范围包括劳动争议的各个方面。如果劳动者单方面不续约，不可要求支付补偿。但若合同到期时工伤未处理完毕，或员工处...查看全文