岗位绩效工资制度的主要内容是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问岗位绩效薪资制度的主要内容是什么

法律解析：绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此，业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上，强调评估的客...查看全文

问什么是绩效薪资制度具体内容？

答

律师解答：绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。【...查看全文

问什么是绩效薪资制度具体内容？

答

法律解析：绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。【...查看全文

问什么是绩效工资制度,绩效工资制度的特点是什么？

答

律师分析：绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个...查看全文

问什么是绩效工资制度,绩效工资制度的特点是什么？

答

律师分析：绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业...查看全文

问什么是绩效工资制度,绩效工资制度的特点是什么

答

法律分析:绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和...查看全文

问工伤保险制度的主要内容是什么

答

工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。工伤保险制度的作用和意义有哪些工伤总的来说，工伤保险无论对劳...查看全文

问哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些？

答

问完善专利制度的内容主要是什么呢

答

专利制度是依据专利法对申请专利的发明，经过审査和批准授予专利权，同时把申请专利的发明内容公诸于世，以便进行发明创造、信息交流和有偿技术转让的法律制度。国际上通行的一种利用法律和经济的手段推动技术进步的管理制度。...查看全文

问工资收入分配制度的内容是什么？

答

工资收入分配制度是中国政府倡导的一种分配方式，旨在体现效率优先、兼顾公平的原则。在这个制度下，中国坚持以按劳分配为主体，同时允许多种分配方式的存在。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济...查看全文

问岗位津贴就是绩效工资吗

答

一、岗位津贴就是绩效工资吗基本工资即保障职工基本生活需要的工资；岗位工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量...查看全文

问管制的主要内容是什么

答

管制是由人民法院依法判决的，对于轻微犯罪分子不予关押，而在公安机关管束和公众监督下限制其一定自由的一种刑罚。1、管制的对象刑法典对于管制的对象未作明确限制，只要刑法分则条文的法定刑中规定有管制的，人民法院根...查看全文

问病假扣绩效工资和岗位工资

答

劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳...查看全文

问病假扣绩效工资和岗位工资？

答

律师分析：劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告...查看全文

问回避制度的主要内容包括

答

法律分析：市场监督管理部门实施行政处罚实行回避制度。参与案件办理的有关人员与案件有直接利害关系或者有其他关系可能影响公正执法的，应当回避。市场监督管理部门主要负责人的回避，由市场监督管理部门负责人集体讨论决定；市场监督管理...查看全文

问回避制度的主要内容包括

答

问教师绩效工资制度最新标准是什么

答

工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发...查看全文

问工作监护制度内容是什么?

答

检修工作负责人带领工作人员到施工现场，布置好工作后，对全班人员不断进行安全监护，以防止工作人员误走(登)到带电设备上发生触电事故，误受到危险的高空，发生摔伤事故，以及错误施工造成的事故。同时工作负责人因事离开现场必须指定临时监护人...查看全文

问绩效薪资制度有什么优点？

答

律师解答：绩效工资制度的优点如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制【法律依...查看全文

问企业是否滥用绩效工资制度？

答

公司不发放绩效工资并不违法。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，但绩效工资并非必须发放的一部分。只有当公司未按劳动合同或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿时...查看全文