律师分析： 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个...查看全文

律师分析： 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业...查看全文

法律分析:绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和...查看全文

律师分析： 绩效工资制度的优点：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度...查看全文

1、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。2、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，...查看全文

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事...查看全文

公司不发放绩效工资并不违法。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，但绩效工资并非必须发放的一部分。只有当公司未按劳动合同或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿时...查看全文

法律分析:绩效工资的特征有:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_...查看全文

律师解答： 绩效工资制度的优点如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制 【法律依...查看全文

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发...查看全文

律师分析： 绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此，业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上，强调评估的客...查看全文

律师解答： 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。 【...查看全文

法律解析： 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 具体内容:一、评估目标及其制订原则;二、业绩要素;三、评估方式;四、实施条件。 【...查看全文

医院开具的病假证明书是有效的，必须由主治医生签名并加盖医院公章。教师请病假需要办理手续，病假3天以上7天以内由公立医院出具病情证明，7天以上不足一个月的由医院证明，一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明，并到教育局办理请假手续。...查看全文

法律分析：基本工资制度的特点是：_x000D_ 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；_x000D_ 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；_x000D_ 3...查看全文

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一...查看全文

律师解答： 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳...查看全文

绩效工资是现代公司中常见的激励机制之一。常见的绩效工资形式有绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划。这些形式的绩效工资可以提高员工的工作绩效,但必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对...查看全文

法律解析： 绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩，因此，业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系，非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上，强调评估的客...查看全文