律师分析： 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业...查看全文

律师解答： 绩效工资制度的优点如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制 【法律依...查看全文

律师分析： 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个...查看全文

律师分析： 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业...查看全文

法律分析:绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和...查看全文

1、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。2、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，...查看全文

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事...查看全文

律师分析： 1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障；2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励；3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，因此在经营活动中能够自我约束控制风险；等...查看全文

法律分析：合伙人制度的优点：_x000D_ 1、合伙人的财产和资本能得到合理配置；_x000D_ 2、因为合伙企业由合伙人承担合伙失业，在经营活动中能够自我约束控制风险；_x000D_ 3、入伙条件和程序简单，合伙企业内部...查看全文

法律解析： 1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障；2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励；3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，因此在经营活动中能够自我约束控制风险；等...查看全文

对行使条件作了更充分详细的规定； 既反映了先履行方的履行权益，又充分照顾到后履行一方当事人的期限利益； 进一步完善了先履行方在行使不安抗辩权之后的救济方式； 有效地防止了不安抗辩权的滥用。 为什么设立不安抗辩权制度 不安抗辩权制度...查看全文

法律解析： 1.对行使条件作了更充分详细的规定； 2.既反映了先履行方的履行权益，又充分照顾到后履行一方当事人的期限利益； 3.进一步完善了先履行方在行使不安抗辩权之后的救济方式； 4.有效地防止了不安抗辩权的滥用。 【法律依据...查看全文

律师分析： 1.对行使条件作了更充分详细的规定； 2.既反映了先履行方的履行权益，又充分照顾到后履行一方当事人的期限利益； 3.进一步完善了先履行方在行使不安抗辩权之后的救济方式； 4.有效地防止了不安抗辩权的滥用。 【法律依据...查看全文

我国在追求公平、公正、公开的法律道路上，推行了很多行之有效的司法制度，人民陪审员制度就是其中之一。人民陪审员制度是国家审判机关吸收普通公民参与刑事、民事和行政案件审判的一种制度，但人民陪审员制度的优缺点有哪些呢，今日就将介绍人民陪...查看全文

法律分析:绩效工资的特征有:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_...查看全文

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

公司不发放绩效工资并不违法。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，但绩效工资并非必须发放的一部分。只有当公司未按劳动合同或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿时...查看全文

军官工资制度分为职务、军衔、基础和军龄四个结构，共15个等级。基层军官岗位基本津贴按职务不同分为不同等级，如副连职军官每月60元。军队干部生活补贴标准也按职务等级划分，如军委主席每月260元。...查看全文

根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资...查看全文

工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策:教龄满30年的教师，都是100%计发...查看全文