法律分析:
绩效工资的特征有:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的,有一定的起伏,具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。
法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x000D_
工资总额由下列六个部分组成:_x000D_
(一)计时工资;_x000D_
(二)计件工资;_x000D_
(三)奖金;_x000D_
(四)津贴和补贴;_x000D_
(五)加班加点工资;_x000D_
(六)特殊情况下支付的工资。
法律分析:
绩效工资的特征有:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的,有一定的起伏,具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。
法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x000D_
工资总额由下列六个部分组成:_x000D_
(一)计时工资;_x000D_
(二)计件工资;_x000D_
(三)奖金;_x000D_
(四)津贴和补贴;_x000D_
(五)加班加点工资;_x000D_
(六)特殊情况下支付的工资。
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1、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,...查看全文
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事...查看全文
律师分析: 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点:1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业...查看全文
律师分析: 绩效工资制度的优点:1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度;2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度...查看全文
法律分析: 有效辩护权的特征有: 1.犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请律师为其提供辩护。 2.犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,就有权委托辩护...查看全文
法律分析:只要是可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。证据可以包括:_x000D_ 1.物证书证;_x000D_ 2.证人证言;_x000D_ 3.被害人陈述;_x000D_ 4....查看全文
法律解析: 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合...查看全文
1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合同违反了法律...查看全文
合同无效有以下特点:1、违法,违反了法律和行政法规的强制规定;2、自始不具备法律效力;3、无法履行,当事人不必执行被确认无效的合同。...查看全文
法律解析: 无效合同的特征:具有违法性;具有不履行性;无效合同自始无效,无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。一旦确认无效,将具有溯及力,使合同从订立之日起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合...查看全文
法律分析:合同无效有以下特征:_x000D_ 1、无效合同具有违法性,违反了法律、行政法规的强制性规定;_x000D_ 2、无效合同自始不具有法律效力;_x000D_ 3、具有不履行性,合同被确认无效的,当事人不需要履行。...查看全文
1、具有违法性所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。2、具有不履行性不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。...查看全文
法律解析: 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合...查看全文
律师解答: 无效合同的特征:具有违法性;具有不履行性;无效合同自始无效,无效合同违反了法律的规定,国家不予承认和保护。一旦确认无效,将具有溯及力,使合同从订立之日起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 合同无效具有如下特征:1、具有违法性;所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。2、具有不履行性;不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。3、无效合...查看全文
法律分析:合同无效具有如下特征:1、具有违法性;所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。2、具有不履行性;不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。3、...查看全文
律师解答: 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合...查看全文
律师分析: 1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后,不得依据合同实际履行,也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合...查看全文
根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资...查看全文
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