法律分析:劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...查看全文

法律解析： 劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...查看全文

合同主体不适格的，合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与，主体不适格的，合同根本无法成立，更不能生效。...查看全文

合同主体不适格，合同无效。劳动合同在主体资格问题上要注意，非法人机构与劳动者签订的劳动合同无效。合同名字不对手印有效，手印是对合同内容确认的有效表示。合同的变更需要当事人协商一致，不得超出原合同关系范围。...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及变更方式。 根据《劳动合同法》，用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的单位履行。劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、企...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体的变更合法吗？如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或...查看全文

合同主体不合格的合同成立但不生效。合同的成立只需要双方同意。合同主体不合格不影响合同的成立，但主体不合格的，合同无效。《中华人民共和国民法典》规定，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。具备下列条件的民事法律...查看全文

劳动合同法的主体是劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动者和用人单位必须具备法律规定的劳动合同主体条件才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民以及没有用工权的组织和个人都...查看全文

如果主合同无效，那么担保合同也无效。根据法律规定，担保合同是主合同的附属合同，依赖于主合同的有效性。如果主合同无效或不存在，担保合同也会失效。...查看全文

合同主体不适格导致无效，明知无资格签订合同的一方应承担责任。根据《民法典》第143条，有效的民事法律行为需满足能力、真实和合法性要求。根据第500条，若订立合同过程中出现恶意磋商、故意隐瞒重要事实或违背诚信原则等情形，导致对方损失...查看全文

合同主体不合格，合同无效。合同主体不合格指订立合同的当事人不具备相应的民事行为能力，根据法律规定，有效的民事法律行为要求实施的主体具备相应的民事行为能力，所以主体不合格的合同属于无效合同。 合同主体不合格影响合同效力吗 合同主体不...查看全文

法律分析：一、集体劳动合同生效日集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集...查看全文

不合法的劳动合同有无法律效力 不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。 哪些劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...查看全文

合同主体不合格会影响合同的效力。所谓合同主体不合格，是指订立合同的当事人没有相应的民事行为能力。根据法律规定，有效的民事法律行为需要由具备相应民事行为能力的主体来执行。因此，主体不合格的合同被认为是无效的合同。...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同岗位怎么填?签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。...查看全文

根据法律规定，合同有效的条件之一是签订双方必须具备相应的民事行为能力，即主体资格。若签订合同的主体不具备资格，则该合同无效。...查看全文

合同无效是指当签订合同的双方当事人缺乏相应的民事行为能力，即主体资格不合格时，所签订的合同不具备有效性。根据法律规定，合同有效的前提之一就是签订合同的双方具备相应的主体资格。因此，一旦主体不合格，所签订的合同将被视为无效合同。...查看全文

法律分析:民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文