一、工龄认定需要劳动合同吗工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都...查看全文

工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 ...查看全文

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说薪资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。...查看全文

劳动合同非必需，工龄可通过其他材料证明。工龄计算方法有连续、合并和折算。满十年工龄可申请退休，男60岁、女50岁连续工龄满10年可退休。从事特殊工种或有劳动能力丧失的条件也适用。...查看全文

工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。...查看全文

法律分析:工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要...查看全文

法律解析： 工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

律师分析： 工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。 ...查看全文

律师解答： 工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

法律分析：不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也...查看全文

一、工龄认定一定要合同吗工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料，证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提...查看全文

工龄认定需有合同，可凭工登记表、工作证、厂牌等辅助认定。工龄计算从签订至解除劳动合同，未签订合同者则从自用工起算。工龄指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主或全部来源的工作时间，长短代表参加工作的时间长短。...查看全文

法律分析:劳动合同丢了可以确定工龄。可以去社保局打印社保清单，也可以申请劳动仲裁确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

律师分析： 工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录...查看全文

劳动合同对工伤认定并非必要，只要存在事实劳动关系，受伤职工仍可申请工伤认定。申请时需提供双方存在劳动关系的证据。工伤保险基金负责赔偿参保职工的相关项目，用人单位应赔偿法律规定的项目。若单位未参保，所有赔偿项目由用人单位承担。无论是...查看全文

法律分析:工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考...查看全文