工龄认定一定要合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄认定一定要合同吗

答

一、工龄认定一定要合同吗工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料，证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提...查看全文

问浙江省工龄认定一定要合同吗

答

法律分析：一、浙江省工龄认定一定要合同吗员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，...查看全文

问工龄认定是否一定要合同

答

工龄认定不一定要合同，工龄是从入职日期开始计算的。违约责任不一定要解除合同，需符合特定条件。合同不需要约定生效时间，依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

问工龄认定是不是一定要合同

答

工龄认定必须有合同，计算从签订劳动合同至解除合同，未签订合同则从自用工之日计算，工龄是指以工资收入为主要或全部来源的工作时间，标志着参加工作的时间长短。...查看全文

问工龄认定是否一定要有合同？

答

工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的...查看全文

问工龄认定一定要协议吗？

答

律师解答：工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职...查看全文

问工龄认定需要劳动合同吗？

答

一、工龄认定需要劳动合同吗工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都...查看全文

问工龄认定需要劳动合同吗？

答

工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 ...查看全文

问工龄认定需要劳动合同吗？

答

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

问认定工龄必须要劳动合同吗？

答

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。...查看全文

问工伤认定一定要劳动合同吗

答

不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

问工伤认定一定要劳动合同吗？

答

律师分析：不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

问工伤认定一定要劳动合同吗

答

法律分析:不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...查看全文

问工伤认定一定要劳动合同吗

答

法律解析：不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

问工伤认定一定要劳动合同吗？

答

法律分析：工伤认定要工资证明原件，让公司提供工资证明即可。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间和工...查看全文

问工龄认定必须要有劳动合同吗

答

劳动合同非必需，工龄可通过其他材料证明。工龄计算方法有连续、合并和折算。满十年工龄可申请退休，男60岁、女50岁连续工龄满10年可退休。从事特殊工种或有劳动能力丧失的条件也适用。...查看全文

问工龄认定需要劳动合同嘛？

答

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说薪资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文

社保与合同并非唯一计算工龄的标准，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间，对社保待遇计算而言，连续工龄和缴费工龄具有法律意义。根据《社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前...查看全文