工龄认定一定要协议吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄认定一定要合同吗

答

一、工龄认定一定要合同吗工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料，证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提...查看全文

问工龄认定一定要合同吗

答

工龄认定需有合同，可凭工登记表、工作证、厂牌等辅助认定。工龄计算从签订至解除劳动合同，未签订合同者则从自用工起算。工龄指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主或全部来源的工作时间，长短代表参加工作的时间长短。...查看全文

问浙江省工龄认定一定要合同吗

答

法律分析：一、浙江省工龄认定一定要合同吗员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，...查看全文

问公务员工龄认定缺少协议？

答

律师解答：工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期...查看全文

问工龄认定是否一定要合同

答

工龄认定不一定要合同，工龄是从入职日期开始计算的。违约责任不一定要解除合同，需符合特定条件。合同不需要约定生效时间，依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

问工龄认定是否一定要有合同？

答

工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的...查看全文

问工龄认定是不是一定要合同

答

工龄认定必须有合同，计算从签订劳动合同至解除合同，未签订合同则从自用工之日计算，工龄是指以工资收入为主要或全部来源的工作时间，标志着参加工作的时间长短。...查看全文

问工龄认定要用工资条吗

答

法律分析:工龄认定可以用工资条，但主要依据职工档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，间接认定工龄:劳动合同；工资支付凭证或记录...查看全文

问认定工龄

答

律师分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...查看全文

问要式协议一定要书面协议吗？

答

法律解析：要式合同一定要书面合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。【法律依据】...查看全文

问要式协议一定要书面协议吗？

答

律师解答：要式合同一定要书面合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。【法律依据】...查看全文

问要式协议一定要书面协议吗？

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问工龄工龄怎么认定

答

我们知道就是对于上班族来说都是比较在意自己的工龄问题的，工龄的计算是很重要的，很多人却不知道工龄是怎样认定的呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

问刚参加工作需要认定工龄吗

答

法律分析：一、刚参加工作需要认定工龄吗参加工作时间认定工龄需要区分如下几种情况：1.《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号，1992年7月23日施行）施行前招用为劳动者的，以其初次参加工...查看全文

问工龄一定要连续的吗

答

您好，很高兴为您解答!工龄不是一定要连续的。退休工龄计算方式包括:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工...查看全文

问工伤一定要做工伤认定吗

答

工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...查看全文

问工伤一定要做工伤认定吗？

答

律师分析：工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...查看全文

问工伤一定要做工伤认定吗？

答

法律解析：工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...查看全文

问工龄认定需要劳动合同吗？

答

一、工龄认定需要劳动合同吗工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料：1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都...查看全文

问工龄认定需要劳动合同吗？

答

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文