本文介绍了连续工龄和一般工龄的定义以及认定企业职工连续工龄的注意事项。连续工龄是指职工在一个岗位或职业上连续工作的时间，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄最主要的作用是用来作...查看全文

律师分析： 连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第...查看全文

法律分析：符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增...查看全文

律师分析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律分析：连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。法律依据：《劳动保险条例实施...查看全文

连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。...查看全文

工龄，是指一个的工作年限，与退休后的待遇、社会保险等事项息息相关。工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等，大家都想知道工龄应该怎么计算？连续工龄应该怎么认定？接下来由网的律师为大家整理了一些...查看全文

法律分析：病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

律师分析： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2、原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提...查看全文

我们工作之后随着时间的增加工龄也会增加，大家也要知道工龄也很关键，那么在需要进行查询的时候应该怎么查询呢?这也是比较重要的事情，大家可以通过本文来进行了解，才能清楚自己的工龄是多少。 工龄怎么查询 1、一般的私企是没有资格保存员工...查看全文

律师分析： 个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20，个人负责缴8如果个人缴纳28由个人缴纳。至于工龄没有区别。...查看全文

文章主要介绍了连续工龄和一般工龄的区别，连续工龄的作用以及认定企业职工连续工龄的注意事项。 连续工龄是指在同一单位连续工作满十年的工龄，其主要作用是签订无固定期劳动合同。 连续工龄和一般工龄的区别，连续工龄的作用是签订无固定期劳动...查看全文

法律分析：累计工龄 　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 　　本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄...查看全文

法律分析:工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年:１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连...查看全文

连续工龄如何计算 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关...查看全文

法律分析：一、辞职、辞退人员的工龄计算 1、机关、事业单位的工作人员(含工人)，按有关规定，经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员，被机关、事业单位...查看全文

连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合...查看全文

律师解答： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律解析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工...查看全文

法律分析： 连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。 连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以...查看全文