签了一方劳动合同,可以签第二方临时工合同吗?
是的，一般情况下，在签署了劳动合同后，与同一方签署临时工合同是可以的。劳动合同和临时工合同属于不同类型的合同，各自具有不同的法律效力和约束力。劳动合同通常用于长期雇佣关系，规定了双方的权利和义务，而临时工合同则适用于临时性、短期性的工作安排。因此，如果您需要在劳动合同生效期间安排临时工作，可以与同一方签署临时工合同。然而，具体情况可能会受到国家法律、劳动法规和双方协商的限制，请在签署合同前咨询专业律师以确保合法合规。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动合同第一年签了第二年没签
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临时工签劳动合同吗
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临时工签劳动合同吗
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临时工签劳动合同吗
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第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同
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签了劳动合同第一天可以走吗？
法律解析： 不可以直接走，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用...查看全文
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工作一年未签合同，不能直接起诉公司。劳动争议需先申请劳动仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可起诉。根据《劳动法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订劳动合同...查看全文
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