工作一年没签合同，不可以直接通过法律状告公司。用人单位与劳动者产生的劳动争议，要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一年没有签劳动合同，第二年签了，可以告公司吗？
律师回答
摘要：工作一年未签合同，不能直接起诉公司。劳动争议需先申请劳动仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可起诉。根据《劳动法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资。未签无固定期限合同亦同。
延伸阅读
劳动合同未签订第一年，第二年签订后是否可以追究公司责任？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，保护劳动者的权益。在您的情况下，如果第一年没有签订劳动合同，而第二年签订了，您可能有权追究公司的责任。根据法律原则，雇主应当在雇佣关系开始时就与劳动者签订劳动合同。如果公司未能履行这一义务，您可以通过法律途径寻求补偿。建议您咨询专业律师，详细了解您的权益和可行的追究责任的方式。请注意，法律规定和适用情况可能因地区而异，因此确保咨询专业法律意见是非常重要的。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，保护劳动者的权益。在您的情况下，如果第一年没有签订劳动合同，而第二年签订了，您可能有权追究公司的责任。根据法律原则，雇主应当在雇佣关系开始时就与劳动者签订劳动合同。如果公司未能履行这一义务，您可以通过法律途径寻求补偿。建议您咨询专业律师，详细了解您的权益和可行的追究责任的方式。请注意，法律规定和适用情况可能因地区而异，因此确保咨询专业法律意见是非常重要的。
结语：根据您的情况，如果您在工作一年期间没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您不能直接通过法律状告公司。您需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。另外，根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也应向劳动者支付二倍的工资。建议您咨询专业律师，以了解更多关于您权益和追究责任的信息。请注意，法律规定和适用情况可能因地区而异，因此确保咨询专业法律意见是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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