法律分析：一、第一年签了劳动合同第二年没签怎么办？公司不续签的，可以要求公司支付一个月的工资作为补偿，工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济...查看全文

公司不续签的，可以要求公司支付一个月的工资作为补偿，工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。 在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规...查看全文

公司不续签的，可以要求公司支付一个月的工资作为补偿，工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

公司不续签的，可以要求公司支付一个月的薪资作为补偿，薪资按照劳动合同终止前十二个月的平均薪资计算。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者两倍工资并补签合同；劳动者不与单位签订书面劳动合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位违反法规解除合同并支付赔偿金后，无需支付经济补偿。...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。...查看全文

律师分析： 用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳...查看全文

律师分析:用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包...查看全文

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久...查看全文

法律分析:已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、第一年签劳动合同第二年没签被辞退，应该给补偿吗？1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不...查看全文

签了劳动合同一年被单位辞退给赔多少？劳动合同不续签，一般没有赔偿，但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的，会有经济补偿： 1、用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:未签订书面合同的二倍工资差额会得到支持的。提供你的工作证，工作邮箱，账号等能证明你与公司存在劳动关系就可以。另外，工资未足额发放的，员工可以提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次签一年,第二次签几年劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...查看全文

第二次续签合同只签了一年怎么办如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...查看全文

劳动合同期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限可长可短，无固定期限只约定起始日期，以完成工作为期限则合同终止。劳动合同可约定试用期，但最长不超过6个月，期限不同试用期也不同。非全日制劳动合...查看全文

工作一年未签合同，不能直接起诉公司。劳动争议需先申请劳动仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可起诉。根据《劳动法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订劳动合同...查看全文

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同...查看全文

签了3年的劳动合同中途是否可以辞职? ？根据相关法律的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二...查看全文