工伤休息期间单位不给工资的解决方式：
如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
工伤住院期间单位不给护理费和伙食费怎么办
律师回答
摘要：工伤休息期间单位不给工资的解决方式：受工伤者如单位已缴纳工伤保险，可由单位申报工伤；未缴纳工伤保险的劳动者需尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终按伤残补助金标准要求单位赔偿。
延伸阅读
工伤住院期间单位不支付护理费和伙食费，如何维权？
工伤住院期间，单位不支付护理费和伙食费，这是违法行为。您可以采取以下措施来维权：首先，收集相关证据，包括住院记录、医疗费用明细等。其次，与单位进行沟通，提出书面要求，要求支付应有的护理费和伙食费。如果单位拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请调解。如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应费用。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
工伤住院期间，单位不支付护理费和伙食费，这是违法行为。您可以采取以下措施来维权：首先，收集相关证据，包括住院记录、医疗费用明细等。其次，与单位进行沟通，提出书面要求，要求支付应有的护理费和伙食费。如果单位拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并申请调解。如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应费用。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
结语：工伤休息期间单位不给工资的解决方式：用人单位已缴纳工伤保险的，应申报工伤；未缴纳的，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终要求用人单位按照工伤保险伤残补助金标准赔偿。在工伤住院期间，单位不支付护理费和伙食费是违法行为，可采取收集证据、沟通、投诉、仲裁、诉讼等措施维护自己的权益。建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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