试用期内签了合同被辞退有补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
奶茶店开除员工要赔钱吗
律师回答
摘要：试用期内被辞退有补偿，劳动者需办理工作交接。用人单位应支付经济补偿并保存解除合同文本两年。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一至六个月，同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限不满三个月。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。除特殊情况外，用人单位不得在试用期解除合同，如解除需说明理由。
延伸阅读
奶茶店开除员工后是否需要支付经济补偿金？
在中国，根据劳动法的规定，雇主在开除员工时可能需要支付经济补偿金。然而，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据劳动合同法的规定，如果雇主开除员工的原因符合法律规定的情形，如员工严重违反劳动纪律或者工作能力明显不符合岗位要求，雇主可能不需要支付经济补偿金。但是，如果开除员工的原因不符合法律规定，雇主可能需要支付相应的经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。因此，奶茶店开除员工后是否需要支付经济补偿金要根据具体情况来决定。建议奶茶店在开除员工前咨询专业律师以确保合法合规。
在中国，根据劳动法的规定，雇主在开除员工时可能需要支付经济补偿金。然而，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据劳动合同法的规定，如果雇主开除员工的原因符合法律规定的情形，如员工严重违反劳动纪律或者工作能力明显不符合岗位要求，雇主可能不需要支付经济补偿金。但是，如果开除员工的原因不符合法律规定，雇主可能需要支付相应的经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。因此，奶茶店开除员工后是否需要支付经济补偿金要根据具体情况来决定。建议奶茶店在开除员工前咨询专业律师以确保合法合规。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，试用期内签订的劳动合同被解除时，劳动者有权获得经济补偿。双方应按约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。根据法律规定，试用期的时间不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。除法律规定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，并应向劳动者说明解除理由。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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