单位员工未满18周岁不算童工，童工是指不满16周岁的人。单位招聘未满16周岁的人从事劳动是违法行为，但文、体或特种工艺行业可以招聘未满16周岁的人，需遵守法律法规并保障其接受义务教育。雇佣童工的单位会被罚款，情节严重者会吊销营业执...查看全文

用人单位录用年满16周岁的童工不违法，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。所以，对于这个问题的具体解答，我为您整理了以下内容，欢迎阅读!...查看全文

法律分析： 用人单位录用年满16周岁的童工不违法。 1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2...查看全文

律师分析： 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或...查看全文

法律分析：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，应予以行政处罚，但是，如果应当给予行政拘留处罚的，则不执行所处的行政拘留处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从...查看全文

律师解答： 如果雇佣满16周岁不满18周岁，属于青少年工，企业不违法。如果雇佣未满16周岁的,属于童工。用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】...查看全文

新的年轻一代是我们祖国的未来，所以我们对于他们要进行极力的保护，这也是我们国家为什么要对使用童工进行处罚的原因，很多人想要清楚的了解一下，根据法律规定招童工末满18岁该怎么处罚?如果雇佣童工的话，那么，每个月会进行5000元的罚款...查看全文

律师分析:在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家...查看全文

企业用工未满18周岁但满16周岁的一般不会有处罚，未满16周岁会有处罚，具体规定如下： 1、未成年人保护法及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性...查看全文

法律解析： 如果雇佣满16周岁不满18周岁，属于青少年工，企业不违法。如果雇佣未满16周岁的,属于童工。用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规...查看全文

犯罪的时候不满十八周岁的人可不可以适用死刑 犯罪的时候不满十八周岁的人不适用死刑，从18岁生日次日开始计算即使是审判时已满十八周岁，也不能适用死刑。行为人在年满十八周岁前后实施同种犯罪行为，如果十八周岁后的犯罪行为与十八周岁前的犯...查看全文

法律分析:所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,...查看全文

律师分析： 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用...查看全文

律师分析:一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会...查看全文

律师分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文

法律分析:16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...查看全文

在审判过程中，若被告人年龄不满十八岁，可以进行限制，包括不公开审理和当庭宣布不公开审理的理由。有关国家秘密和个人隐私的案件，以及经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。对于当事人提出...查看全文

法律分析：可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文