法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文

法律分析：买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员...查看全文

国家对国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作提出要求，禁止企业逃避责任，不得采取买断工龄的做法，改制时不能搞运动式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。...查看全文

养老保险金是现在社保中的一个项目，它是为了人老后无法工作的时候，依然可以领取一定的救济金过生活，生活品质不受到影响。但有些人将养老保险金与买断工龄联系在一块，那么交纳养老保险金算不算买断工龄?律师做了有关介绍，你可以看一看。 交...查看全文

律师分析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

法律解析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

律师解答： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

法律解析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员...查看全文

买断工龄是什么意思 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支...查看全文

本文主要讲述了改革开放初期，我国一些国有企业对多余员工采取的“买断工龄”方法，以及国家有关部门对这一做法的反对。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。因此，国有企...查看全文

法律分析：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

买断工龄不合法。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医...查看全文

一、买断工龄合法吗 1、断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 2、法律依据...查看全文

买断工龄合法吗 买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业...查看全文

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

买断工龄不合法。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医...查看全文

买断工龄是违法的，应视为协商解除劳动关系后支付经济补偿金，按工作年限每满一年发相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发经济补偿金。...查看全文