“买断工龄”是指在改革开放初期，我国一些国有企业在改革过程中对多余员工采取的一种方法，该方法是根据员工的工作年限、薪资水平以及工作岗位等条件来参照企业实际情况进行安置。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
宝鸡企业职工买断工龄多钱
律师回答
摘要：本文主要讲述了改革开放初期，我国一些国有企业对多余员工采取的“买断工龄”方法，以及国家有关部门对这一做法的反对。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。因此，国有企业仍然采用“买断工龄”的做法是不合法的，国家有关部门会严格禁止企业采取这一形式将员工推向社会，以保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。
延伸阅读
买断工龄是指用人单位与员工在劳动合同期限届满后，由用人单位购买员工劳动合同上的服务期，将员工推向社会。这种行为在法律规定和实际操作中存在一定区别。
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工约定服务期，但服务期最长不得超过2年。如果用人单位违反服务期规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。
然而，在实际操作中，买断工龄的情况比较复杂。有些用人单位为了规避法律风险，可能会与员工协商买断工龄，但这种协商并不受《劳动合同法》保护。如果员工认为这种行为违反了法律规定，他们可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
因此，买断工龄在法律上是有依据的，但实际操作中需要注意法律规定的细节和限制。如果用人单位想要买断工龄，建议与员工充分沟通，遵循法律规定，签订合法的劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工约定服务期，但服务期最长不得超过2年。如果用人单位违反服务期规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。
然而，在实际操作中，买断工龄的情况比较复杂。有些用人单位为了规避法律风险，可能会与员工协商买断工龄，但这种协商并不受《劳动合同法》保护。如果员工认为这种行为违反了法律规定，他们可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
因此，买断工龄在法律上是有依据的，但实际操作中需要注意法律规定的细节和限制。如果用人单位想要买断工龄，建议与员工充分沟通，遵循法律规定，签订合法的劳动合同。
结语：买断工龄的做法已经不符合国家的法律法规，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。否则，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题。因此也就无须“买断工龄”。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
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