法律分析:企业一次性买断工龄是违法的。一次性买断工龄是指企业支付给职工一次性的经济补偿来与解除劳动合同。但是企业只有在法定的情形下才需要支付给职工经济补偿，且支付经济补偿是有年限和数额标准的。法律依据:《《...查看全文

企业改制工龄买断违法，依法签订劳动合同、参加社保是必须的。员工解除劳动关系后可享受社会保障待遇，无需买断工龄。一些国有企业仍采用买断工龄，违反国家政策法规。我国已建立完善社会保障制度，买断工龄应退出历史舞台。若企业仍买断工龄，员工...查看全文

买断工龄违法，国家政策明令禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。根据《劳动法》和相关通知，任何单位都不能以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。保障员工合法权益、维护国家法制的统一是相关部门的目标。...查看全文

法律分析：买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

退休与买断工龄无关，退休的条件是根据年龄和工龄来确定的。 退休工资的计算方法是基于基础养老金和个人账户养老金的总和。 工龄是指职工在单位工作的时间，连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有法律意义。 文章的主旨是关于退休条件和退休工...查看全文

法律分析：买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员...查看全文

买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工...查看全文

法律分析:买断工龄一般是违法的。买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。但是劳动合同法规定只有在具有法定的情形时才需要支付经济补偿，例如用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的等。...查看全文

国家对国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作提出要求，禁止企业逃避责任，不得采取买断工龄的做法，改制时不能搞运动式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。...查看全文

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文

单位买断工龄后，继续交养老保险可算作工龄。买断前的工龄不计入，买断只是补偿金。继续缴纳养老保险将增加缴费年限，计算养老金时基础养老金每年增加1%。...查看全文

律师分析： 买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 但支付补偿金最...查看全文

法律解析： 买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 但支付补偿金最...查看全文

所谓买断工龄说法现在已经为国家政策禁止，买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳...查看全文

法律分析： 法律不允许买断工龄，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

本文主要讲述了改革开放初期，我国一些国有企业对多余员工采取的“买断工龄”方法，以及国家有关部门对这一做法的反对。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。因此，国有企...查看全文

买断工龄即解除劳动合同后应支付工作年限经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付相当于一个月工资，最多不超过十二个月工资。若月平均工资低于企业平均工资，则按企业标准支付。未支付经济补偿的单位需全额支付，并额外支付百分之五十作为惩罚。...查看全文

律师解答： 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳...查看全文

买断工龄是违法的，国家严禁企业采取这种形式将员工推向社会。根据《劳动法》和相关政策，员工离开单位后仍享有社会保障待遇。国家有关部门明确规定，任何单位都不能以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。为保障员工合法权益，维护国家法制统一...查看全文

养老保险金是现在社保中的一个项目，它是为了人老后无法工作的时候，依然可以领取一定的救济金过生活，生活品质不受到影响。但有些人将养老保险金与买断工龄联系在一块，那么交纳养老保险金算不算买断工龄?律师做了有关介绍，你可以看一看。 交...查看全文