企业股权转让员工是否可以要求买断工龄-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业股权转让员工可否要求赔偿？

法律解析：不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问企业股权转让员工可否要求赔偿？

答

律师解答：不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问企业股权转让员工能否要求赔偿？

答

律师解答：公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业股权转让员工能否要求赔偿？

答

法律解析：公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业股权转让员工是否可赔偿？

答

法律解析：公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依...查看全文

问企业股权转让员工是否可赔偿？

答

律师解答：公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依...查看全文

问国有企业改制员工要求买断工龄

答

国营企业改制买断工龄政策是什么劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与...查看全文

问企业股权转让员工是否可以获得赔偿？

答

律师解答：公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

问企业转让，员工是否有权要求赔偿？

答

私人诊所打针死人属于医疗事故，家属应第一时间报警、保护现场和相关证据。法医进行尸检后，医院方和家属可协商解决善后事宜，如无协议，可走法律程序。家属须避免过激行为，法院受理后提供书面材料，法院将做出公正判决。...查看全文

问企业股权是否可以转让？

答

律师解答：可以。有限责任公司和股份有限公司的股权都可以转让，只是限制不同。有限责任公司的股权内部转让是自由的，不需要其他股东同意。但股东向股东以外的人转让股权，需要其他股东过半数同意。股权转让应书面通知其他股东，其他股东自接到...查看全文

问企业股权是否可以转让？

答

法律解析：可以。有限责任公司和股份有限公司的股权都可以转让，只是限制不同。有限责任公司的股权内部转让是自由的，不需要其他股东同意。但股东向股东以外的人转让股权，需要其他股东过半数同意。股权转让应书面通知其他股东，其他股东自接到...查看全文

不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等...查看全文

问公司股权转让员工可否要求赔偿？

答

律师分析：不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

问企业股权转让是否需要考虑员工利益？

答

公司股权转让不影响正常经营，除非违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，否则无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法...查看全文

问员工是否可以主动要求买断

答

员工不能主动要求买断工龄，这是违法的。买断工龄是在国有企业员工“终身制”基础上建立的，但随着基本社会保障制度的建立，这种做法已经过时。现在，即使雇主与员工解除劳动关系，员工仍然可以依法享受社会保障待遇，所以没有必要再买断工龄了。...查看全文

问买断工龄是否算企业退休人员

答

退休与买断工龄无关，退休的条件是根据年龄和工龄来确定的。退休工资的计算方法是基于基础养老金和个人账户养老金的总和。工龄是指职工在单位工作的时间，连续工龄和缴费工龄对计算社会保险待遇有法律意义。文章的主旨是关于退休条件和退休工...查看全文

问企业买断工龄是否违法

答

法律分析：买断工龄是是违法的，也是国家政策法规明令禁止的，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。法律依据：《中华人民...查看全文

问企业转让后，员工能否要求补偿？

答

公司主体的变化对员工的影响及合约解除的规定：根据公司法，如果公司主体发生变化，员工可根据合同要求解除合约。员工可根据签订的合同，按满一年的工资一个月计算，不满六个月按一年计算，并按当地标准赔偿三倍工资。...查看全文