法律分析:企业一次性买断工龄是违法的。一次性买断工龄是指企业支付给职工一次性的经济补偿来与解除劳动合同。但是企业只有在法定的情形下才需要支付给职工经济补偿，且支付经济补偿是有年限和数额标准的。法律依据:《《...查看全文

买断工龄违法，国家政策明令禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。根据《劳动法》和相关通知，任何单位都不能以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。保障员工合法权益、维护国家法制的统一是相关部门的目标。...查看全文

法律分析：买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

法律分析：买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

买断工龄不合法。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医...查看全文

买断工龄合法吗 买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业...查看全文

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。...查看全文

一、买断工龄合法吗 1、断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 2、法律依据...查看全文

法律分析：买断工龄是是违法的，也是国家政策法规明令禁止的，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。 法律依据：《中华人民...查看全文

工龄分企业工龄和实际工龄，买断企业工龄后需重新计算，实际工龄从入职日期起算，连续工作满一年可享受￥50元整的工龄工资，每增加一年增加￥30元整，累计十年封顶。请假超过15天或年内累计超过30天取消工龄，辞职后复职需重新计算工龄。以...查看全文

买断工龄不合法。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医...查看全文

买断工龄不合法。 《劳动法》规章：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医...查看全文

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文

法律分析：买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员...查看全文

买断工龄是一种不合法的做法，已经买断工龄的职工不再是企业的职工，无法反悔。国家严格禁止企业采取买断工龄的形式将员工推向社会，保障员工的合法权益和维护国家法制的统一。...查看全文

买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工...查看全文

一、买断工龄合法吗 1、断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 2、法律依据...查看全文

买断工龄，简单来说就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。那么，买断工龄的补偿标准是怎样的？晖律网网小编就相关问题做出了如下解答。 ...查看全文

在生活中，也许有很多人都不知道单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那么买断工龄退休还算前工龄吗呢?其实，买断工龄是一种违法行为，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面网小编就带大家来看看买断工龄的相关知识。 工龄是指...查看全文