买断工龄违法，国家政策明令禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。根据《劳动法》和相关通知，任何单位都不能以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。保障员工合法权益、维护国家法制的统一是相关部门的目标。...查看全文

法律分析：买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

亲你好可以买断。      按照目前国家相关法律规定，"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来...查看全文

法律分析：买断工龄是是违法的，也是国家政策法规明令禁止的，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。 法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：是有的，但前提也是必须要合法的缴纳完社会保险。 职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，...查看全文

法律解析： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

法律解析： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

律师分析： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

法律分析： 　　买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。 　　1、根据国家职工基本养老保...查看全文

法律分析： 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金必须同时满足以下两个条件：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。 根据国家和各级人民政府关...查看全文

法律分析:买断工龄一般是违法的。买断工龄是指单位通过一次性向劳动者支付一定的补偿来与劳动者解除劳动关系。但是劳动合同法规定只有在具有法定的情形时才需要支付经济补偿，例如用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的等。...查看全文

法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付...查看全文

法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付...查看全文

法律分析：一、单位一次性买断工龄怎么补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事...查看全文

在裁军压力下，部队以及地方军官的转业安置增加压力。在面临转业时会存在问题，为化解问题的好办法，应当提前了解转业政策，确定转业方向和全面评估应考能力。将临考前的焦虑与彷徨分步骤都一一解决。军队干部买断政策是什么？ 一、军队干部买断...查看全文

律师解答： 如果是女性的话，一次性买断工龄50岁退休是可以的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

国家对国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作提出要求，禁止企业逃避责任，不得采取买断工龄的做法，改制时不能搞运动式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。...查看全文

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文