追讨加班费的仲裁时效是多久-法律问答|晖律网

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问追讨加班费的仲裁时效是多久

法律分析：追讨加班费的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

问追讨加班费的仲裁时效是多久

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法律分析：劳动者追讨加班费的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

问追讨加班费的仲裁时效是多久？

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劳动者在劳动关系存续期间可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；劳动关系终止后一年内提起仲裁；一年后主张权利或请求救济，仲裁时效重新计算。...查看全文

问追讨加班费的仲裁时效是多长时间？

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律师解答：如果在劳动关系存续期间，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；如果劳动关系已经结束，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；如果在劳动关系终止后的一年内劳动者...查看全文

问追索加班费的仲裁时效是多久

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法律分析:追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问加班费的仲裁时效是多久

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法律分析：一、加班费的仲裁时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

问加班费的仲裁时效是多久

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加班费仲裁时效为多久加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的...查看全文

法律分析:追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

问追讨加班费的总裁时效是多长时间

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。...查看全文

问追讨加班费的时效

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法律分析：追讨加班费的时效为，如果员工申请劳动仲裁的，则仲裁时效是一年；如果员工向法院起诉的，则诉讼时效是三年，均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问加班费的劳动仲裁时效是有多久

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法律分析:加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问加班费的劳动仲裁时效是有多久？

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律师分析：加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【...查看全文

问加班费的劳动仲裁时效是有多久

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加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

问加班费仲裁的时效是多少

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法律分析：一、加班费仲裁的时效是多少1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

问员工追讨加班费的时限是多久

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法律分析:员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...查看全文

问员工追讨加班费的时限是多久

答

员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款...查看全文

问员工追讨加班费的时限是多久？

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律师分析：员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

问员工追讨加班费的时限是多久

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法律解析：员工追讨加班费的时效期间为一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文