上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我还在职没有辞职没有签劳动合同可以告公司吗
律师回答
摘要：上班没有签合同可以告公司，用人单位不签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
维权途径：未签劳动合同，是否可以向公司索赔？
根据劳动法的规定，即使您没有签订劳动合同，只要您在公司工作过且存在劳动关系，仍然享有劳动权益保护的权利。如果公司未按照法律规定履行雇佣义务，您可以通过法律途径向公司索赔。首先，您可以与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并要求公司支付相应的工资、加班费等。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并介入解决。如果仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，具体操作还需根据您所在地的法律法规进行。
根据劳动法的规定，即使您没有签订劳动合同，只要您在公司工作过且存在劳动关系，仍然享有劳动权益保护的权利。如果公司未按照法律规定履行雇佣义务，您可以通过法律途径向公司索赔。首先，您可以与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并要求公司支付相应的工资、加班费等。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并介入解决。如果仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。请注意，具体操作还需根据您所在地的法律法规进行。
结语：根据中华人民共和国劳动法的规定，即使您没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，仍然享有劳动权益保护的权利。如果用人单位未按照规定订立书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果您遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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