老板不按照劳动合同来支付工资，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；协商不成的，可以去劳动行政部门进行投诉；或者依法去找调解组织、去申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
签订三方协议后，如果没有按照协议支付工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动者遇到老板不按劳动合同支付工资的情况，可以先与老板协商，要求其遵守合同；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者依法寻求调解组织或劳动仲裁来维权。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿，若逾期不支付，还需支付赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
延伸阅读
违反三方协议支付工资的后果及解决方案
违反三方协议支付工资可能导致严重的法律后果。根据协议约定，如果一方未按时支付工资，另外两方可以采取以下解决方案：首先，可以通过友好协商解决，促使违约方履行支付义务。如果协商无果，可寻求法律救济，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付工资并可能要求支付违约金。此外，还可以考虑采取其他补救措施，如冻结违约方的资产或要求违约方承担其他经济赔偿责任。总之，违反三方协议支付工资将面临法律后果，但通过合法途径寻求解决方案可以维护自身权益。
违反三方协议支付工资可能导致严重的法律后果。根据协议约定，如果一方未按时支付工资，另外两方可以采取以下解决方案：首先，可以通过友好协商解决，促使违约方履行支付义务。如果协商无果，可寻求法律救济，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付工资并可能要求支付违约金。此外，还可以考虑采取其他补救措施，如冻结违约方的资产或要求违约方承担其他经济赔偿责任。总之，违反三方协议支付工资将面临法律后果，但通过合法途径寻求解决方案可以维护自身权益。
结语：合理维护劳动者权益，法律赋予了我们多种途径。当用人单位不按劳动合同支付工资时，劳动者可以先协商要求遵守约定，如协商不成，可向劳动行政部门投诉，或寻求调解组织、劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位有违规情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。违反三方协议支付工资将面临法律后果，但通过合法途径解决方案可维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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