周末加班费计算方法：
依据《劳动法》第四十四条的规定：
若在周末安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：
800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、相关法律依据
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
双休日加班费怎么算
律师回答
摘要：本文主要介绍了周末加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日加班的双倍工资计算公式为:基本月工资(元)/20.92(元/天)*2(天)。此外,文章还提到了国家规定的节假日加班费标准。具体的加班费发放额还需要考虑工资基数。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，周末加班费的计算方法应遵循以下原则：
1. 周末加班费的计算应按照员工实际加班的时间来计算，一般每日加班不超过3小时，每周累计加班时间不超过36小时。
2. 员工在周末（周六、周日）加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在休息日（周日、周一、周二、周三、周四、周五、周六、周日）加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的250%支付劳动者工资。
4. 值得注意的是，如果员工月度平均工资低于当地最低工资标准，加班费的计算应按照最低工资标准支付。
5. 在具体计算过程中，用人单位应制定具体的加班费计算方法和发放规定，并与员工协商一致后执行。
6. 对于跨休息日加班的情况，应按照上述原则分别计算加班费。
总之，在计算周末加班费时，用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保员工的工资待遇符合国家法律法规的规定。
1. 周末加班费的计算应按照员工实际加班的时间来计算，一般每日加班不超过3小时，每周累计加班时间不超过36小时。
2. 员工在周末（周六、周日）加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在休息日（周日、周一、周二、周三、周四、周五、周六、周日）加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的250%支付劳动者工资。
4. 值得注意的是，如果员工月度平均工资低于当地最低工资标准，加班费的计算应按照最低工资标准支付。
5. 在具体计算过程中，用人单位应制定具体的加班费计算方法和发放规定，并与员工协商一致后执行。
6. 对于跨休息日加班的情况，应按照上述原则分别计算加班费。
总之，在计算周末加班费时，用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保员工的工资待遇符合国家法律法规的规定。
结语：周末加班费计算方法及法律依据:
根据《劳动法》第四十四条的规定,如果在周末安排劳动者工作且不能安排补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:
800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
根据第四十条的规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在这些节日期间工作,则应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,加班费的发放标准不仅受到国家规定的比例影响,还与工资基数有关。
根据《劳动法》第四十四条的规定,如果在周末安排劳动者工作且不能安排补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:
800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
根据第四十条的规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在这些节日期间工作,则应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,加班费的发放标准不仅受到国家规定的比例影响,还与工资基数有关。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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