用人单位没签劳动合同怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿

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法律解析：自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿

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问用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

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法律分析：一、用人单位没签劳动合同怎么赔偿的1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿? 工伤赔偿不是固定的，计算依据如下： 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区...查看全文

问入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。二、签订劳动合同有哪些注意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基...查看全文

问用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作三年没签劳动合同应当按照双倍工资来赔偿。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押...查看全文

问用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿

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法律分析：一、用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

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未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者的，需依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

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用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿。双倍工资最长可主张11个月，经济补偿依据工作年限和工资计算，违反辞退可以主张双倍补偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。如果双方没...查看全文

问用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

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用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗 1、用人单位和员工半年没签劳动合同有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿

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问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

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用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

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企业未签订劳动合同如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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如果用工单位在员工入职后的一个月内没有签订书面劳动合同，那么用工单位需要向员工支付每月工资的两倍。如果用工单位在员工入职满一年后还没有签订书面劳动合同，那么视为用工单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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法律分析:用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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本文介绍了用人单位拒签劳动合同的赔偿计算方法。根据规定,用人单位不签订劳动合同的,应当支付给劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文