用人单位不签劳动合同怎么赔偿 -法律问答|晖律网

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问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

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企业未签订劳动合同如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公...查看全文

问用人单位不签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析:用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问用人单位超一年不签劳动合同怎么赔偿

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用人单位不签劳动合同怎么办一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提...查看全文

问用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿？

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用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可要求立即离职并获得工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等赔偿。用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

问用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？

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律师分析： 1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析:1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工经济补偿怎么赔偿？

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用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签...查看全文

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿

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法律解析：自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿

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问用人单位不签劳动合同如何赔偿

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法律分析:用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算？

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律师分析：用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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法律分析:用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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法律分析：用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。法...查看全文

问用人单位没签劳动合同怎么赔偿的

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法律分析：一、用人单位没签劳动合同怎么赔偿的1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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本文介绍了用人单位拒签劳动合同的赔偿计算方法。根据规定,用人单位不签订劳动合同的,应当支付给劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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法律解析：用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时...查看全文

问用人单位拒签劳动合同赔偿怎么算

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问单位不签劳动合同赔偿

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法律分析:单位不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。法律依据:《《中华人民共...查看全文