用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿？-法律问答|晖律网

用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿？

回答于2024-04-25 阅读（708）

律师回答

摘要：用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可要求立即离职并获得工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等赔偿。用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资计算基数为前十二个月平均工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付二倍工资。

一、用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿？
首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关
根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、不签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者有权要求单位支付工资、押金，并可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于具体的经济补偿标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的，怎么赔偿？

答

法律分析：1、入职满一个月不足一年未签劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照员工双倍工资支付。 2、【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

问用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的，怎么赔偿？

答

未签劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为双倍工资；建立劳动关系需订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同需支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同需支付双倍工资。...查看全文

问用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的，怎么赔偿？

答

1、入职满一个月不足一年未签劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照员工双倍工资支付。2、【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

问用人单位超一年不签劳动合同怎么赔偿

答

用人单位不签劳动合同怎么办一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提...查看全文

问超过一年未签订劳动合同的用人单位如何赔偿？

答

用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付劳动者二倍工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年...查看全文

问超过一年不签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

问用人单位超过一个月不签劳动合同

答

单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》...查看全文

问单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：1、单位超过一个月满一年未签劳动合同单位需要赔偿11个月的工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、没有签署劳动合同，...查看全文

问单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿?1、单位超过一个月满一年未签劳动合同单位需要赔偿11个月的工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问不签订劳动合同超过一年怎么赔偿

答

根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者未在劳动关系建立后一个月内签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付两倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行义务并支付十一个月...查看全文

问超过一年不签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同请求双倍...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

答

企业未签订劳动合同如何赔偿 1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么赔偿

答

用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、未签劳动合同需赔双倍工资。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔偿的不超过一个月

答

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。根据上文的相关法律规定，我们可...查看全文

问用人单位超过一年未与劳动者签订合同

答

根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支...查看全文

问用人单位超过一年未与劳动者签订合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问用工单位超出俩年不给签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、用工单位超出俩年不给签订劳动合同怎么赔偿单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个...查看全文

问超过一年没签劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

问超过一年没签劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文