如果你懂一些法律，且你这个事情事实清楚，工伤也认定成功了，那么就没必要请律师了，可以找我远程指导，这样可以给你降低成本，以及更高效的协助你完成这个事，避免你走弯路。
      如果你这个案件复杂，且没工伤保险，自己对法律这块一窍不通，那么你就可以考虑委托律师。。。。
      在陕西西安这块，工伤类官司，一个阶段(开一次庭劳动仲裁或者起诉一审)基本是5000起步，包含辅助你收集证据，给你指导建议，给你整理证据，给你开庭等，如果不幸，一个阶段没解决事情，那么到第二个阶段(起诉一审或者二审)一般会5-8折收取律师费，即2500-4000，具体因人而，有的律师可能会一分不少，具体建议提前问清楚，避免一个阶段没处理好，后面骑虎难下的局面!!!!!
      可以说下你的情况，我这边给你参考一下!也可以给你仲裁赔偿申请书，起诉状等，也可以远程指导你去做劳动能力鉴定，停工留新期天数鉴定，后期康复费用鉴定等。。。。。。。。
      下面文章可以参考下，关于工伤赔偿标准
      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:
      一级伤残
      本人工资×27个月
      二级伤残
      本人工资×25个月
      三级伤残
      本人工资×23个月
      四级伤残
      本人工资×21个月
      五级伤残
      本人工资×18个月
      六级伤残
      本人工资×16个月
      七级伤残
      本人工资×13个月
      八级伤残
      本人工资×11个月
      九级伤残
      本人工资×9个月
      十级伤残
      本人工资×7个月
本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
(二)
1-6级伤残津贴(按月享受)
      依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下:
      一级伤残
      本人工资×90%
      二级伤残
      本人工资×85%
      三级伤残
      本人工资×80%
      四级伤残
      本人工资×75%
      五级伤残
      本人工资×70%
      六级伤残
      本人工资×60%
      说明:
      1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
      2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(三)
5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
      1.一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
      2.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
      上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下)。
      举例:依照《广东省工伤保险条例》，广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下。
一次性工伤医疗补助金:
      五级伤残
      本人工资×10个月
      六级伤残
      本人工资×8个月
      七级伤残
      本人工资×6个月
      八级伤残
      本人工资×4个月
      九级伤残
      本人工资×2个月
      十级伤残
      本人工资×1个月
一次性伤残就业补助金:
      五级伤残
      本人工资×50个月
      六级伤残
      本人工资×40个月
      七级伤残
      本人工资×25个月
      八级伤残
      本人工资×15个月
      九级伤残
      本人工资×8个月
      十级伤残
      本人工资×4个月
依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准。
一次性工伤医疗补助金:
      五级伤残
      20万元
      六级伤残
      16万元
      七级伤残
      12万元
      八级伤残
      8万元
      九级伤残
      5万元
      十级伤残
      3万元
      患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金:
      五级伤残
      9.5万元
      六级伤残
      8.5万元
      七级伤残
      4.5万元
      八级伤残
      3.5万元
      九级伤残
      2.5万元
      十级伤残
      1.5万元
      江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形(用人单位过错)除外:
      不足5年，按照全额的80%支付;
      不足4年，按照全额的60%支付;
      不足3年，按照全额的40%支付;
      不足2年，按照全额的20%支付;
      不足1年，按照全额的10%支付。
      达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(四)
停工留薪期工资
      依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
      注:停工留薪期工资标准实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
      计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
      比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(2018)七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。
      《上海高院民一庭调研与参考》(〔2014〕15号)倾向认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围。
(五)
停工留薪期护理
      依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
      如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定?各地并无统一做法。
      比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
(六)
评残后的护理费
      依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
      生活完全不能自理
      社平工资×50%
      生活大部分不能自理
      社平工资×40%
      生活部分不能自理
      社平工资×30%
(七)
住院伙食补助费、交通费、食宿费
      依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
(八)
医疗费
      依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      超出目录及服务标准的医药费由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如:
浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
      十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?
      答:用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》
      三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。
(九)
工伤康复费
      依据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(十)
辅助器具费
      依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
      需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
(十一)
工伤复发待遇
      依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资。
(十二)
因工死亡待遇标准
      2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况。居民收入情况方面，2021年全年全国城镇居民人均可支配收入47412元，比上年名义增长8.2%，扣除价格因素实际增长7.1%。
      这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。
      依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
      说明:
      依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加