一、试用期的常见侵权行为有哪些
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当协商一致签订劳动合同，但用人单位往往单方面拟订劳动合同的条款，几乎没有劳动者商量的任何余地。根据劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同中可以约定试用期，是“可以”不是“必须”，但现实中几乎没有劳动合同不约定试用期的，使约定型的试用期成为硬性的规定型试用期。
二、试用期不签订劳动合同
用人单位只以口头或以其他形式与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。认为既然是试用期那么就不用正式签订劳动合同，这是违反劳动法关于试用期也是劳动合同期有关规定的，试用期双方发生劳动争议时，劳动者甚至连一纸约定也没有。
三、试用期便不定期
用人单位习惯于一律约定为3个月或6个月或者不定期的试用期，而不考虑劳动合同期限的长短。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
按照《劳动法》和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期如何避免侵权？
律师回答
摘要：试用期的常见侵权行为，劳动合同未签订，试用期不定期。根据劳动法规定，用人单位和劳动者应协商签订劳动合同，但实际中往往用人单位单方面拟订合同，试用期成为硬性规定。用人单位有时只口头约定试用期，不签订劳动合同，违反了劳动法规定。此外，用人单位常将试用期一律约定为3个月或6个月，而不考虑合同期限的长短，这也违反了相关规定。根据劳动法和通知规定，试用期不得超过一定天数。
延伸阅读
结语：试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同中可以约定的，但并非必须的。然而，现实中几乎没有劳动合同不约定试用期的情况，使得约定型的试用期成为硬性规定。一些常见的试用期侵权行为包括：用人单位单方面拟订劳动合同条款，几乎没有劳动者商量的余地；试用期不签订劳动合同，只以口头或其他形式约定；试用期的时长不考虑劳动合同期限的长短。根据《劳动法》和相关通知的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，具体时长应根据劳动合同期限来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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