不给发工资怎么办具体回答如下。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
中介日结工，不给发工资怎么办
律师回答
摘要：如何应对单位拖欠工资问题：1.举报劳动行政部门；2.申请仲裁，费用200-300元；3.不满仲裁结果可起诉；4.要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。然而，没有签订劳动合同是最大问题，需收集证据证明与公司存在劳动关系，如工资单、花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有领导签字的各种单据等。
延伸阅读
维权救助：如何应对中介日结工不给发工资的情况？
面对中介日结工不给发工资的情况，我们可以采取以下措施进行维权救助。首先，收集相关证据，包括合同、工作记录、通讯记录等，确保有充分的证据证明工作的存在以及应该获得的工资。其次，与中介进行沟通，书面或口头地向其表达对工资未支付的不满，并要求解决问题。如果中介拒绝配合，可以寻求劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径解决纠纷。同时，可以咨询律师或劳动法专业机构，获取法律意见和专业帮助。最后，维护自身权益的同时，也要注意合法合规，避免采取过激行动。通过以上措施，我们可以更有力地应对中介日结工不给发工资的情况，维护自身权益。
面对中介日结工不给发工资的情况，我们可以采取以下措施进行维权救助。首先，收集相关证据，包括合同、工作记录、通讯记录等，确保有充分的证据证明工作的存在以及应该获得的工资。其次，与中介进行沟通，书面或口头地向其表达对工资未支付的不满，并要求解决问题。如果中介拒绝配合，可以寻求劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径解决纠纷。同时，可以咨询律师或劳动法专业机构，获取法律意见和专业帮助。最后，维护自身权益的同时，也要注意合法合规，避免采取过激行动。通过以上措施，我们可以更有力地应对中介日结工不给发工资的情况，维护自身权益。
结语：面对单位拖欠工资的问题，你可以采取以下措施进行维权：
1. 向劳动行政部门举报或申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
2. 在仲裁或诉讼中，要求全额支付工资报酬，并加发相应的经济补偿金。
3. 收集证据证明与公司存在劳动关系，如工资单、花名册、出入卡等。
4. 咨询律师或劳动法专业机构，获取法律意见和专业帮助。
通过以上措施，你可以更有力地应对单位拖欠工资问题，维护自身权益。
1. 向劳动行政部门举报或申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
2. 在仲裁或诉讼中，要求全额支付工资报酬，并加发相应的经济补偿金。
3. 收集证据证明与公司存在劳动关系，如工资单、花名册、出入卡等。
4. 咨询律师或劳动法专业机构，获取法律意见和专业帮助。
通过以上措施，你可以更有力地应对单位拖欠工资问题，维护自身权益。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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