用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
做日结工不给工资怎么办
律师回答
摘要：根据中华人民共和国劳动仲裁法，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，都可以依法向当地劳动局投诉。
延伸阅读
维权攻略：如何应对日结工资拖欠问题
面对日结工资拖欠问题，你可以采取以下维权攻略：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求解决工资拖欠问题，要求支付欠款并设定合理的期限。如果雇主拒绝或无法解决问题，你可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。此外，你还可以咨询律师，了解法律程序和权益保护措施。最后，如果拖欠问题仍未解决，你可以考虑起诉雇主，通过法院诉讼解决争议。请注意，在整个维权过程中，保持沟通记录、保存证据、遵守法律程序是非常重要的。记住，坚持维权，捍卫自己的合法权益。
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法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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